Tuyển Dụng Talent Acquisition

Dmobin Global là công ty công nghệ, mang trong mình khát vọng mạnh mẽ nhằm khẳng định dấu ấn và trí tuệ Việt trên bản đồ công nghệ toàn cầu. Dmobin Global được xây dựng trên triết lý cốt lõi "Đo lường để cải thiện – Cải tiến để dẫn đầu" và tinh thần "Great by choice" (Vĩ đại bằng sự lựa chọn).

Công ty tập trung vào hai lĩnh vực chính trong ngành công nghệ di động toàn cầu:

• Phát triển và xuất bản game mobile toàn cầu: Dmobin Global chuyên kiến tạo các sản phẩm giải trí số như Casual Games, Hyper-casual Games, Puzzle Games và Arcade Games.
• Phát triển ứng dụng tiện ích & AI tools: Mở rộng sang các công cụ công nghệ và ứng dụng tiện ích để phục vụ nhu cầu đa dạng của người dùng toàn cầu.

Dmobin Global tự hào là nhà phát triển có các sản phẩm đã vươn lên vị trí Top 1 lượt tải toàn cầu trên các cửa hàng ứng dụng , và đang trên hành trình hiện thực hóa Tầm nhìn trở thành Tập đoàn công nghệ tỷ đô với những sản phẩm được hàng trăm triệu người dùng tin tưởng. 

Chúng tôi đang tìm kiếm các Chuyên gia Tương lai sẵn sàng làm việc trong môi trường Công nghệ. Hãy tham gia cùng chúng tôi để phát triển những sản phẩm đỉnh cao!

Vui lòng truy cập trang web tuyển dụng của chúng tôi: https://tuyendung.dmobin.com/jobs để biết thêm thông tin hoặc Fanpage Facebook: https://www.facebook.com/dmobinglobal

Cảm ơn các bạn đã quan tâm và hy vọng có thể hợp tác cùng các bạn.

Job: Talent Acquisition

Địa điểm: Tầng 5, tòa Bonanza số 23 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội

Thời gian làm việc: 8h45am – 18h00am, Thứ 2 đến thứ 6 và 1 ngày thứ 7 trong tháng.

I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ

• Đảm bảo cung cấp nhân lực kịp thời – đúng người – đúng vị trí cho các phòng ban, dự án.
• Là cầu nối giữa ứng viên – công ty – bộ phận chuyên môn, đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng chuyên nghiệp.
• Góp phần xây dựng thương hiệu tuyển dụng và văn hoá doanh nghiệp thông qua hình ảnh chuyên nghiệp, thân thiện.
• Tham gia phát triển hệ thống tuyển dụng, data nhân sự tiềm năng và các chuẩn đánh giá nội bộ.
• Tham gia các hoạt động nhân sự tổng hợp liên quan đến tuyển dụng và onboarding.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

A.Tuyển dụng (Recruitment)

• Thu thập yêu cầu tuyển dụng;

• Hỗ trợ Viết JD - xây dựng chân dung ứng viên, đăng tin, lên kế hoạch tuyển dụng theo từng dự án game.

• Lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực cơ bản (skill set phù hợp từng vị trí).

• Phối hợp mời phỏng vấn vòng chuyên môn.

• Quản lý pipeline ứng viên.

• Đề xuất mức offer dựa trên benchmark thị trường game, lập báo cáo khảo sát thị trường định kỳ hàng năm

• Theo dõi quá trình Onboarding trong 2 tuần đầu.

• Báo cáo số lượng ứng viên – tình trạng tuyển dụng theo tuần/tháng.

B. Tạo nguồn (Sourcing)

• Xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí key ngành game:

  • Game Developer (Unity, Unreal, C#…)

  • Game Designer

  • Game Artist (2D/3D/Animator/VFX)

  • Tester/Game QA

• Sử dụng các kênh sourcing chuyên nghiệp: TopCV, LinkedIn Recruiter, Facebook Group ngành Game, các cộng đồng artist/dev.

• Xây dựng Talent Pool nội bộ + phân nhóm theo năng lực.

• Kết nối với các trường đào tạo

• Chủ động tiếp cận ứng viên thụ động (passive candidates).

• Phát triển hệ thống referral nội bộ.

C. Mở rộng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding – EB)

• Xây dựng chiến lược EB theo quý: chủ đề, nhóm đối tượng ứng viên, kênh truyền thông.

• Viết & chỉnh sửa nội dung để thể hiện hình ảnh đội ngũ:“Behind the game”, profile nhân sự, quy trình làm game, văn hoá FIRES.

• Tổ chức minigame, workshop tuyển dụng, campus tour nhằm tăng nhận diện.

• Hợp tác KOL ngành game để lan toả thương hiệu.

• Xây dựng bộ “Tuyển dụng guideline”:

  • Bộ nhận diện hình ảnh

  • Key visual

  • Tone of voice
    Slide giới thiệu studio
     

• Đo lường hiệu quả EB:

  • Lượt reach

  • Lượt tương tác

  • Số lượng CV tự động đổ về

  • Tỉ lệ nhận diện thương hiệu

D. Phát triển kênh Marketing thương hiệu tuyển dụng

Quản lý và vận hành các kênh:

1. Fanpage tuyển dụng

• Lên plan nội dung theo tuần/tháng.

• Thiết kế cơ bản

• Đăng tin tuyển dụng, hình ảnh văn hoá, sharing của team.

• Chạy seeding – tăng tương tác.

2. TikTok tuyển dụng

• Sản xuất video dạng:

  • Hậu trường làm game

  • Một ngày làm việc của Artist/Dev

  • Chia sẻ tip nghề game

  • Reaction sản phẩm studio

• Tối ưu hashtag, trend và âm thanh.

• Tăng lượng follower & lead ứng viên.

3. LinkedIn Company Page

• Xây dựng nội dung chuyên nghiệp:

  • Bài viết chuyên sâu về ngành game

  • Insights tuyển dụng

  • Dự án game sắp ra mắt

  • Thought leadership cho CEO/CTO

• Kết nối cộng đồng chuyên môn (Dev/Artist/Producer).

4. Các kênh cộng đồng ngành game

• GameDev Vietnam, Cộng đồng 2D Artist, 3D Artist, Unity/Unreal Group.

• Seeding nội dung tuyển dụng + EB theo từng nhóm.

E. Các công việc khác

• Tham gia hỗ trợ đào tạo nội bộ nhân sự mới (theo phân công).
• Báo cáo tuần/tháng, báo cáo đột xuất theo yêu cầu của HRM.
• Tham gia tổ chức sự kiện nội bộ liên quan đến công tác nhân sự.

III. QUYỀN LỢI

• Mức lương upto 12M, Offer theo năng lực thực tế.
• Review đánh giá năng lực 6 tháng/ lần, phát triển kỹ năng chuyên sâu.
• Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, giàu kinh nghiệm, máu lửa công việc & nhiệt huyết.
• Thử việc hưởng 100% lương – trân trọng bạn từ những ngày đầu tiên.
• Làm việc 7.45h/ ngày và nghỉ giữa chiều 15 phút – tea break.
• Phụ cấp bữa trưa 35.000vnđ/ ngày, hỗ trợ gửi xe, ăn nhẹ.
• 12 ngày phép/năm (nam), 15 ngày phép/năm (nữ).
•  Thưởng các dịp lễ, sinh nhật; hỗ trợ hiếu hỉ, ốm đau.
•  BHXH, BHYT đầy đủ theo luật định.

IV. YÊU CẦU

A. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 1–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng
• Ưu tiên tuyển dụng trong lĩnh vực game, công nghệ.

B. Kiến thức – Kỹ năng

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá hành vi – năng lực cơ bản.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, phản hồi kịp thời.
• Khả năng multitasking, chịu được áp lực tiến độ & số lượng.
• Tư duy dịch vụ, linh hoạt, nhiệt tình, chủ động.

C. Phẩm chất – Thái độ

• Trung thực, trách nhiệm.
• Tinh thần cầu tiến, luôn sẵn sàng học hỏi.
• Teamwork tốt, tự chủ trong công việc.

V. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

📩 Gửi CV về email: tuyendung@dmobin.com 

Tiêu đề email: [Họ Tên] - Vị trí ứng tuyển

📞 Liên hệ: Ms. Giang 0968.630.820 (Zalo/Imess)